峰峰集团大淑村矿工会着力打造学习型工会

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组织开展业务练兵活动,采取“讲进来,送出去”的办法,提高工会干部的综合素质和工作水平。组织开展“业务理论讲堂”、
“工作能力讲堂”、
“经验交流讲堂”等工会干部大讲堂,提升工会干部学习能力、服务能力、协调能力、执行能力、创新能力。举行“如何当好工会干部”“如何创新开展工会工作”“如何发挥自身优势,服务企业发展”等论题的研讨会,开拓了工会干部工作思路,推进了学习型工会的创建工作,强化了工作的推进力度,更增强了工会干部的探究意识和工作水平。不断加强工运理论研究,每月开展理论调研活动,提高了工会干部科学理论分析和解决实际问题的能力,提高把握政策、驾驭局面的能力。对新任工会主席培训,通过开展新任工会主席实务培训,帮助新当选的基层工会主席迅速了解、熟悉工会工作,理清思路,明确方向,更好地开展工会工作。每月在工会干部中开展推荐一本好书、推荐一篇好文章活动,交流学习心得体会,营造了良好的学习风气。完善工会干部考核机制,建立和完善工会干部培训目标管理办法和工会干部培训规划,建立和加强工会干部培训、实践、考核三者结合评价机制,着力培养一支高素质的充满生机活力的工会干部队伍,进一步促进了工会各项工作上台阶上水平。(刘占勇)

峰峰集团大淑村矿工会着力打造学习型工会。年初,该矿工会征集了每位工会干部的岗位承诺,并统一制作成“承诺牌”放在工会干部的办公桌上,用“亮牌”形式自觉接受群众监督。为了激励工会干部岗位作贡献作表率,该矿工会对工会干部提出了“岗位有承诺,践诺在行动”的工作要求,承诺要“晒”更要“赛”。要求工会干部制定具体的承诺事项,每月工会工作例会要听取汇报践诺情况,并给与考核评分,纳入工会干部目标责任考核,有效促进了工会干部岗位践诺行动。截至目前,该矿全体工会干部与困难职工结对46人,为职工办实事好事31件,开创特色项目活动26项,切实发挥了企业桥梁作用。

王村煤业公司工会以培养高素质工会干部为目标,坚持理论联系实际、学用一致、按需施教的原则,不断加强基层工会干部教育和培训工作,极大地提高了工会干部的理论素养、政策水平和工作能力。
培训得力。王村煤业公司工会始终把基层工会干部培训做为每年培训计划的重要部分,培训以提升政治素质、文化素质、业务素质为重点,采取“请进来、送出去”和自我学习相结合的方式,组织工会干部学习《工会法》、《公司法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律法规和工会业务等方面的知识,全面提升工会干部的学习和工作能力。
活动给力。基层工会干部既是深入基层的触角,也是员工心声的发言人。王村煤业公司工会相继组织开展了以“安全生产我当先”为主题的劳动竞赛、技术比武活动,进一步提升了基层工会干部的组织能力、执行能力和协调能力,涌现出许多尽职尽责的优秀基层工会人员。
奖罚有力。王村煤业公司工会按照年初制定目标,年底兑现奖罚的原则,对基层工会工作进行目标考核,对完成工作目标的各基层工会干部进行目标奖励,充分激发和调动其工作积极性、主动性和创造性,让工会干部在激励中提高,促进工会干部业务素质的提升。
(通讯员 秦锐 徐鑫 责编 周慧娇)

北航新闻网6月12日电(通讯员 夏菊萍
刘月)
为组织学校专兼职工会干部深入学习贯彻党的十九大精神,加强工会干部政治思想建设,增强凝聚服务能力,提升工会干部工作水平,日前,我校工会组织举办了2018工会干部专题培训班。副校长魏志敏出席了会议。部分学院党委书记、各二级单位工会主席及工会委员共40余人参加了本次培训。

该矿工会在全体工会干部中牢固树立终身学习观念,坚持集中学习与个人自学相结合的原则,根据工会干部的知识结构和能力水平,有计划有针对性的组织学习培训。

今年以来,冀中能源峰峰集团黄沙矿工会通过开展“赛践诺”活动,促进工会干部从“晒”承诺到“赛”践诺,更好地服务企业服务职工,展示工会作为。

峰峰集团大淑村矿工会着力打造学习型工会

为全面提高工会干部素质,增强做好新形势下工会工作的理论、政策、业务水平和创新能力,不断开创工会工作新局面,今年以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿工会采取多项举措加强学习,提升工会干部素质,着力打造学习型工会组织。

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